Trabalho remoto, competências comportamentais, diversidade e inclusão. Conheça algumas das tendências para o mercado de trabalho que estão em alta para 2022.
O mercado de trabalho se transforma constantemente, o que antes demorava décadas para mudar agora pode se tornar ultrapassado em poucos meses.
O principal motivo para isso são as novas tendências e tecnologias que surgem a cada período, cada vez mais rapidamente. Elas ajudam a modernizar o processo produtivo e aprimoram o trabalho de diversos setores profissionais.
Aqueles que não se prepararem para acompanhar as mudanças podem perder vantagem competitiva diante dos concorrentes. Isso vale tanto para os profissionais que procuram um novo emprego quanto para as empresas que buscam novos talentos.
Tecnologia, mobilidade, novas culturas organizacionais, benefícios flexíveis, entre outras tendências, são fatores que marcam o ambiente de trabalho atual. São essenciais para que as organizações consigam manter as suas equipes motivadas e produtivas.
Principalmente após a pandemia do coronavírus a vida nas empresas não será mais a mesma, algumas irão correr atrás de reduzir os danos, enquanto outras descobriram oportunidades de negócio e modelos de trabalho que funcionam melhor para sua realidade.
No meio de tantas mudanças, as que mais se destacam agora são tendências no mercado de trabalho, confira aqui alguns exemplos:
Com as mudanças ocorridas atualmente, vimos como o online é fundamental em nosso dia a dia. Seja para socializar ou manter o negócio vivo, montando e-commerces e vendendo pelas redes sociais, as empresas não podem mais ignorar essa realidade.
Uma tendência que já era apontada antes é a transformação digital: um conceito que significa aproveitar o melhor da tecnologia.
Nesse sentido, deve-se abraçar o potencial que as inovações podem trazer ao seu negócio, implementando processos como recrutamento e seleção online, softwares de gestão, automação, gamificação, entre outras soluções, que irão otimizar os processos da organização e abrir um universo de possibilidades.
É importante sempre na tecnologia, e para isso é necessário pesquisar e estudar as ferramentas disponíveis no mercado para saber qual será mais benéfica à organização.
O trabalho remoto era uma grande tendência nas relações de trabalho e que foi acelerada devido à pandemia. Muitas empresas tiveram que adotar esse modelo às pressas e, no fim, viram como ela pode ser benéfica para o negócio e colaboradores.
Diante de tantas vantagens, as organizações notaram a diminuição de gastos com a manutenção do espaço físico de trabalho presencial e de outros itens, enquanto os funcionários relataram a redução do estresse ao evitar ter que passar um tempo considerável no trânsito e transporte público.
Há organizações que pretendem adotar o home office de forma integral, enquanto outras adotaram a jornada híbrida, intercalando o home office com alguns dias trabalhados dentro do ambiente empresarial.
Assim os colaboradores têm mais liberdade, ao mesmo tempo que não irão ignorar a necessidade do contato humano com os colegas e lideranças.
Para esse modelo continuar dando certo, é preciso que os profissionais adotem métodos de organização de suas atividades, para continuarem sendo produtivos, mesmo trabalhando home office.
Além disso, a jornada de trabalho flexibilizada e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo que tenha acesso à internet fez com que fosse possível a contratação de pessoas em diversas partes do país ou do mundo de forma 100% digital, trazendo mais diversidade e inclusão para dentro das empresas.
Além do home office, uma tendência que foi reforçada no pós-pandemia apontada por especialistas é o aumento da adoção de modalidades de trabalho alternativas. A diminuição dos empregos formais e a necessidade de reduzir o serviço presencial vem abrindo espaço para a chamada Gig Economy, com os contratos por demanda, temporários, freelancers, entre outros.
Essa flexibilização pode ajudar no controle dos recursos da empresa e dar oportunidade de trabalho para profissionais que prefiram esse modelo de trabalho ou que ainda não conseguiram retornar ao mercado como CLTs.
Nesse cenário de maior competição no mercado de trabalho, muitas empresas irão contratar profissionais excelentes que acabaram saindo de seus antigos empregos. E um dos maiores diferenciais serão os trabalhadores que souberem valorizar o aprendizado constante, abertos ao aprimoramento profissional e não fiquem estagnados em suas antigas funções.
Isso não irá apenas funcionar para as contratações: é preciso investir em treinamentos corporativos para fortalecer os talentos que já estão na empresa, tornando-os mais produtivos e realizando um trabalho de qualidade para que a organização tenha maior competitividade no novo cenário que está se formando.
Investir em ensinamentos alinhados às demandas do trabalho e fazer com que o colaborador possa se desenvolver em sua área de atuação. Uma ótima saída é atrelar treinamentos a plataformas que colaboradores já usam no dia a dia.
Além de tudo isso, a empresa precisa sempre estar de olho no bem-estar dos seus profissionais.
É preciso manter um clima estável e saudável nas empresas, evitando que as inseguranças de fora prejudiquem a dinâmica interna e a produtividade dos funcionários.
Os profissionais também devem buscar constante atualização e sempre em busca de conhecimentos, seja através de uma graduação, uma pós, ou, por exemplo, cursos de capacitação e aperfeiçoamento, isso garante que você se prepare para lidar com as necessidades do mercado de trabalho. O que ficou mais fácil devido a uma nova realidade do ensino à distância.
Em um mundo em constante mudança, os objetivos e motivos que fazem um funcionário continuar na empresa também se alteram.
Por isso, além de investir na capacitação e atualização dos funcionários, as empresas também vão investir em algumas das estratégias, por exemplo: em benefícios como assistência médica e auxílio para a estruturação do home office, para manter os melhores profissionais dentro da empresa.
Segundo os levantamentos da pesquisa do Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas), 40% das empresas dos mais variados segmentos precisaram investir em canais de comunicação em 2021.
Para lidar com as mudanças é necessário chegar até os clientes por vias sociais, de forma mais despojada e informal. Assim, WhatsApp e redes sociais (como Facebook e Instagram) tomaram a liderança das principais investidas mercadológicas desse ano.
Isso se dá porque as pessoas, hoje, não estão mais habituadas a esperar dias, talvez semanas, por uma resposta da empresa a algum questionamento. Tudo é muito veloz. A experiência do usuário é melhor quanto mais rápida for a resposta que ele espera. Pois se a primeira empresa que ele procurou não fizer isto, ele recorre à segunda, e depois à terceira, se for preciso.
De acordo com o Guia Salarial Robert Half, as competências comportamentais (soft skills) serão grandes tendências para o mercado de trabalho em 2021 e 2022. Entre elas, as destaques são:
Os recrutadores deverão olhar ainda mais para as soft skills dos candidatos, uma boa hora para uma autoavaliação e descobrir onde é necessário de aprimorar.
A promoção da diversidade e da inclusão social dentro das empresas é um assunto que está muito em pauta atualmente. Sendo assim, é natural que seja uma das tendências para o mercado de trabalho.
Uma empresa que invista em diversidade e inclusão promove um ambiente com diferentes pontos de vista em relação à ideias e percepções, fazendo com que estratégias distintas sejam criadas e, consequentemente, novos resultados alcançados.
Também, faz com que a equipe se sinta motivada, aumentando a lucratividade. Além disso, uma empresa diversificada contribui para uma melhor imagem da corporação, mostrando-se livre de preconceitos.
Agora que você já conhece as novas tendências do mercado de trabalho, conta para gente como você tem se preparado para as novas mudanças?
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