Está pensando em cursar Gestão de Recursos Humanos?
Confira aqui algumas informações sobre a área, a graduação e saiba o que faz o profissional de RH.
A graduação em Gestão de Recursos Humanos (RH) combina características importantes para quem enxerga na faculdade um meio de melhorar de vida.
Pois é uma área com boa remuneração e empregabilidade, além disso, permite um rápido ingresso no mercado de trabalho, devido ao Tecnólogo ter um período mais curto de duração.
A graduação em RH também é ideal para trabalhar com pessoas.
Atualmente as atividades do setor deixaram de ser apenas burocráticas e estão cada vez mais voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, e na criação de um ambiente de trabalho positivo.
Neste artigo, reunimos algumas informações sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos para você conhecer a área e entender por que essa é uma excelente opção de curso.
O que é Recursos Humanos?
O sucesso de uma empresa implica o bom funcionamento de todos os seus setores, não é mesmo?
Você sabia que, para cada equipe ter excelente desempenho, é necessário criar uma atmosfera motivadora para os colaboradores? Pois é, a motivação e a satisfação no trabalho trazem impactos positivos para a empresa e para os trabalhadores, e é a gestão de Recursos Humanos que fica responsável por isso.
Por essa razão, o departamento de RH torna-se um aliado indispensável para os profissionais e, é claro, para o sucesso e para o reconhecimento das organizações. Sem uma boa estrutura de trabalho, uma cultura forte e valores bem determinados, é difícil criar uma atmosfera segura, divertida e engajadora para todos.
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte dessa organização.
Já a gestão de Recursos Humanos ou de pessoas é a administração desses funcionários, visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.
A área de Recursos Humanos é de extrema importância, ela trabalha para que todas as suas partes se integrem e corram bem, desde a contratação de funcionários até a definição de benefícios, cargos e salários.
Ao RH cabe também a tarefa de cuidar do clima da empresa, da motivação dos colaboradores e da resolução de conflitos, entre outras.
O que um profissional do RH faz ?
O profissional de Recursos Humanos tem a missão de trazer resultados na gestão de pessoas.
Além disso, é responsável pela organização da instituição, pelos treinamentos, por traçar um plano de carreira, cargos e salários, pelas pesquisas de clima, entre outras inúmeras tarefas.
Ainda, é uma peça importante para decisões estratégicas, logo, deve estar presente desde o início para montar o time ideal e um escopo de gestão impecável. A seguir, conheça mais sobre algumas funções que o profissional de Recursos Humanos exerce no seu dia a dia e de qual forma e em quais setores ele impacta com sua atuação.
Com a crescente competitividade do mercado, o RH tem se tornado cada vez mais estratégico dentro das organizações, cabendo a ele conduzir questões relacionadas diretamente aos funcionários e à organização, mediando as necessidades da empresa e do capital humano em prol do sucesso do negócio.
Áreas de atuação no RH
Ao contrário do que acontece em diversas outras áreas, o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos não é tão afetado por crises.
Isso porque, em tempos difíceis que as empresas enxugam seu quadro de pessoal e precisam alcançar resultados desafiadores, especialistas em RH desempenham um papel fundamental: fazem a adequação de cargos, ajustam a estrutura organizacional e cuidam principalmente da motivação dos colaboradores, entre tantos outros fatores.
Os profissionais da área de RH encontram um mercado de trabalho bem amplo e podem atuar em diversas funções no mercado corporativo.
Para exemplificar trouxemos alguns exemplos de atividades:
– Gestão de departamento pessoal;
– Recrutamento e seleção de pessoas;
– Gestão de políticas de remuneração;
– Treinamento e desenvolvimento de profissionais;
– Avaliação de desempenho;
– Rotinas de departamento pessoal;
– Análise e Gestão de benefícios;
– Gestão de sistemas de informação de recursos humanos
– Serviços operacionais de RH;
– Planos de carreira;
– Gestão de clima organizacional e ambiente de trabalho;
Fique atento quando for pesquisar vagas, observe sempre a nomenclatura dos cargos e do departamento, pois elas podem variar, e aparecer, por exemplo, como: departamento humano, departamento de gestão de pessoas e departamento de RH.
Confira sempre as atribuições, pois, costuma ocorrer confusão entre os termos gestor, administrador, especialista e analista de RH.
Existem muitas áreas de atuação para esse profissional, alinhando por exemplo temas da psicologia, administração, economia e gestão de pessoal.
Características do profissional de RH
É importante considerar as competências relevantes para se destacar na área. Nesse caso, além de ter um conhecimento sólido em cada uma das especialidades de RH e de gestão de pessoas, é importante ter habilidades de relacionamento interpessoal, por a área ser mais orientada para pessoas.
- Ter uma boa comunicação, é uma das habilidades mais relevantes.
Pois o RH conversa com as mais diferentes hierarquias da empresa, sendo assim, precisa adequar o discurso, deve comunicar de forma clara e objetiva. - Gostar de pessoas: afinal, o profissional trabalha com elas e para elas;
- Ter inteligência emocional, que vai ajudar a entender quando falar, o que falar e ter empatia pelos demais colaboradores;
- É necessário estar em constante atualização, pois os processos e tendências de Recursos Humanos se modificam com frequência. A educação continuada, seja com pós-graduação, cursos livres e muita leitura, sempre faz a diferença.
Mercado de trabalho
Para quem está pensando em qual carreira seguir, conhecer o funcionamento do mercado de trabalho é muito importante.
Afinal, é ele que orientará toda a sua atuação após formado, apresentando as melhores oportunidades para você se especializar e conquistar excelentes resultados.
Não é novidade que atualmente as empresas crescem cada vez mais e para que elas funcionem bem, precisam de uma boa gestão de RH.
Então é uma área que está em expansão, pois as instituições procuram profissionais capacitados para elevarem os ganhos da empresa e a saúde ocupacional dos seus colaboradores.
Além disso, diversas organizações estão preocupadas com as modificações constantes da legislação trabalhista, o que reforça a demanda pelo gestor. É por isso que se você quiser se especializar na área, encontrará boas oportunidades no mercado, além disso poderá se destacar entre diversos profissionais.
Como se tornar um profissional do Recursos Humanos
Para quem quer aprofundar na área, uma excelente opção é fazer o curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
A graduação em Gestão de Recursos Humanos pode ser concluída em 2 anos. Diferentemente do curso técnico, o tecnólogo é superior, tendo como característica o foco em uma área mais específica e em um conjunto menor de profissões em comparação ao Bacharelado. Assim, é possível realizar um rápido ingresso no mercado, dentro do campo de atuação do curso.
Aqui na Faculdade Famart oferecemos o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos com toda a flexibilidade e conforto do ensino à distância (EAD).
Ao se inscrever em nossa graduação o aluno tem acesso a todo material através de uma plataforma moderna e interativa, a Sala virtual, além disso os estudantes contam com o apoio pedagógico de um corpo docente experiente e referência em ensino à distância.
É esse o curso que você procura? Então entre em contato com os nossos consultores educacionais e faça sua pré-matrícula.
Se gostou das dicas? Deixe seu comentário e continue acompanhando o nosso blog, toda semana temos artigos novos.